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Responsabilidad.
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voluntario
La organización
es consciente de que su mayor patrimonio, son las personas que la componen,
un equipo joven y dinámico, profesional y flexible, dispuesto
a aportar lo mejor de cada uno. Por ello la organización es extremadamente
celosa en la selección de personal y la adecuación de este
en los proyectos que se adecuen más a su perfil personal..
En
la estructura de la organización y en virtud del grado de responsabilidad,
dedicación o compromiso están:
Socios
colaboradores: Cada una
de las personas que física o económicamente, sostienen
la organización, con sus donativos, cuotas o aportaciones individuales.
Cooperantes:
Miembros activos que trabajan en algún proyecto determinado. A todos
los efectos tiene derecho a participar en las reuniones de la ejecutiva
y en
coordinación
de las áreas respectivas, con voz y voto. Aunque pueden participar
en la asamblea general con sus propuestas, no tiene voto en este órgano
colegiado.
Técnicos
Colaboradores: Personal técnica, contratado
para algún proyecto determinado, sin filiación con la organización.
No participan en los órganos de decisión de la organización,
salvo en lo referente al proyecto en el que trabajan, aunque la organización
se reserva el derecho y de buen agrado acepta participen en las asambleas,
como asesores, con voz, aunque sin voto.
Miembros
Asociados: Toda aquella apersona que lleva
más de dos años cooperando o trabajando para la organización
y han acreditado sobradamente con su profesionalidad y dedicación,
los ideales y la filosofía de la organización. Pueden y deben
participar en la Asamblea general de la Organización con voz y voto,
y en todas aquellas otras reuniones, que por su responsabilidad les incumba.
La organización
establecerá cuando lo crea oportuno según sus necesidades,
convocatorias con el fin de nutrir sus cuadros técnicos e incorporar
nuevos cooperantes.
Para
ello exigirá la presentación de un curriculum, en el que
ademas de los conocimientos, se valorara la experiencia y la idoneidad
personal, así como la disponibilidad.
La
organización promoverá cursos de formación y reciclaje,
de libre acceso para todos los cooperantes y estimulara la promoción
y la realización personal dentro de la organización, no como
competencia, sino superación personal.
Hazte
Socio Cooperante,
enviándonos
tus datos a la sede de la organización,
muy
pronto nos pondremos en contacto contigo.
También
puedes hacerlo por teléfono en el número:
93
453 50 19
Formulario
www.globalinfantil.com
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Voluntariado
Secretaria Técnica
Responsable:
Eva Erill
E-mail: |
 |
Voluntariado
Requisitos y proceso de
selección
Los requisitos que Global
Infantil exige a las personas que desean ser voluntarios de la organización
son:
Admisión
de cooperantes:
La
organización acepta nuevos voluntarios, para darles formación
y luego mandarle a los proyectos.
El
departamento de Recursos Humanos se encarga:
Establecer
los criterios de selección y de formación de cada voluntario.
Diseñar
el Programa de Selección y Formación de Voluntariado
Programa
de Selección y Formación de Voluntariado
1.
Dirigir Currículo y formulario a la sección de
Recursos Humanos de Global Infantil
Se
deberá incluir los datos personales así como los profesionales
y la experiencia en general y la especifica en misiones similares
Se
ha de rellenar por parte del voluntario un formulario con los datos personales,
cuyo documento pasara a formar parte de la base protegida de datos de la
organización.
Para
hacerse Voluntario haría falta que remitierais
un correo a la organización :
E-mail:
ir
a la página de Internet. www.globalinfantil.com
1. Enviar documentación
-
Bajar formulario Formulario y enviarlo
-
Enviar Currículo Vital.
La
dirección de la organización es:
c/
Aribau 62 Pral 1ª 08011 Barcelona
Departamento
Recursos Humanos
Puedes
llamar también al teléfono Tef. 93 453 5019
2.
Entrevista
Tiene
por objeto conocer y profundizar en el conocimiento del voluntario, así
como definir su perfil.
Se
realizara en:
Departamento
Recursos Humanos
c/
Aribao 62 Pral 1ª 08011 Barcelona
3.
Estudio y valoración del perfil del voluntario
Necesitamos
como perfil patrón a una persona:
Con
implicación y profundos ideales en la acción social.
Profesional,
si bien muy importante su disponibilidad para recibir formación
Madura
y equilibrada, flexible y con una gran capacidad de superación y
sacrificio.
Con
disponibilidad de tiempo.
Con
recursos económicos suficientes.
No
importa mucho la edad, puede ser una persona joven pero también
debemos aceptar personas jubiladas.
4.
Programa de información y formación al voluntario.
Se
impartirá en la sede central en Barcelona
Departamento
de Formación
c/
Aribau 62 Pral 1ª 08011 Barcelona
Se
le dará un curso sobre la acción humanitaria y los
proyectos que esta lleva a cabo. (10 Horas).
Contenido:
4.1
Estructura de la organización:
-
Estatutos.
-
Régimen jurídico
-
Ideario y Filosofía.
-
Normas del cooperante.
-
Libro blanco
4.2
Proyecto Centro de Acogida en Addis Ababa
-
Estructura del Proyecto
-
Logística
-
Gestión
-
Evaluación
-
Protocolos.
4.3
Evaluación y Prevención de riesgos
-
Medicina Preventiva
-
Conocimientos medicina tropical
-
Primeros auxilios
4.5
Introducción en las relaciones internacionales.
-
Breve introducción en el Derecho Internacional
-
Normas, costumbres y usos en la vida cotidiana de los país en los
que trabajamos
-
Instituciones y organismos internacionales de acción humanitaria.
-
Curso de Socorrismo
-
Curso breve de medicina tropical.
Condiciones
para poder participar en un proyecto en el extranjero
1 Haber sido formado y haber
de permanecer al menos un año trabajando en una base logística.
2 Tras la evaluación
ser considerado apto para trabajar en el proyecto.
3 Hacerse socio cooperante,
lo que implica el pago de la cota se socio anual.
3 Firmar un certificado
de exención de responsabilidad.
4 Firmar un contrato para
la misión concreta.
Participación
en una misión humanitaria.
En
virtud de su perfil se le otorgará una misión y se definirá
la fecha de traslado a la misma.
Se
le entregará un dossier ya de cooperante, donde se le informa más
concretamente del proyecto y el destino.
Recibirá
las vacunas pertinentes
Se
le entregara una Hoja de Ruta, donde se especifica la duración,
la responsabilidad y la cadena de mando en la que ha de integrase, así
como sus funciones y el procedimiento y demás protocolos. Dicho
documento hará las funciones de un documento contractual entre las
partes en las que se establecen los compromisos de las mismas y se firman.
En
voluntario ya cooperante será acreditado internacionalmente en el
proyecto, lo cual exigirá ser socio de la organización.
Por
ultimo llega la fecha partirá con destino al proyecto.
Se
puede contactar con el proyecto mediante correo electrónico:
Final
de la Misión
Se
realizara un informe de trabajo realizado.
La
organización expedirá el correspondiente certificado de cooperación
a favor del cooperante. |